Пепа Василева, BEIED: Успехите на вътрешно мотивираните хора са най-добрите

BEIED Bulgaria е образователна организация, която следва мисията си да предлага висококачествено бизнес обучение. Наскоро организацията раздаде сертификати на успешно завършилите програмите Profesional Executive Management и Modern marketing management.

Пепа Василева, Управляващ директор на BEIED, сподели пред Uchi.bg впечатленията си от участниците в програмите – разказа за вътрешната им мотивация по време на обучението, както и успехите, които постигат след дипломирането си.

Въпрос: Какви участници се включват в програмите на BEIED?

Отговор: За последните 12 години сме имали мениджъри от най-разнообразни индустрии и позиции. И сами финансиращи обученията си, и изпратени прeз компаниите, по- млади, по зрели… Може би обединяващо е желанието им за самоусъвършенстване и развитие, за предизвикателство и нов опит. Този род следдипломни квалификации се радват на вниманието най-вече на вътрешно мотивираните хора и техните успехи са и най- добрите.

Въпрос: Можеш ли да опишеш профила на успешния BEIED студент?

Отговор: Има една мисъл от древногръцкия философ Епиктет, че е невъзможно човек да научи нещо, ако си мисли, че го знае. Наблюденията ми са, че най-успешните са тези, които знаят, че има още какво да знаят. Колкото по-напред са в работата си, в развитието си, в образованието си, толкова по осъзнато е желанието им за още. Може да има много други с по-голяма нужда от обучение, но не я ли разбират, тя не би имала смисъл. Най-успешните, са вече успелите. Те се състезават със себе си.

Въпрос: Повече жени или повече мъже проявяват интерес към вашите обучения?

Отговор: Почти по равно са като цяло. Зависи разбира се и от конкретните програми и групи. В маркетинг курсовете има повече дами, но това е така и в самите компании. Ако гледаме статистиката като позиции сред сертифицираните клиенти над 35 % са собственици, партньори, CEO, Country Director, Managing Director и др. Около 29% са с топ позиции в маркетинга, продажбите и комуникациите. Над 8 % са с топ позиции като финансови директори, банкери, одитори. Около 25% са функционалните топ мениджъри в HR, IT и R&D отделите.

Въпрос: Какви качества трябва да притежава човек, който иска да се запише в програмите на BEIED?

Отговор: Освен предполагаемия се опит, може би най-важното е неговата откритост към знание, различни гледни точки, анализ, предприемачески дух, любов към новото, различното. Способността да четеш между редовете, да крадеш занаят и идеи, да виждаш извън рамката.

Въпрос: По твои наблюдения кое мотивира хората да се включват в обученията?

Отговор: С риск да се повторя – поне при нас, тъй като това не е задължителна академична степен, а по-скоро силно практически трейнинг, мотивацията е вътрешна – да научиш нови умения, похвати, примери, да обмениш опит с практици, да споделиш идеи с хора, които са сходни на теб и можеш да научиш от тях също толкова, колкото и от лекторите. Да тренираш мускула наречен мозък в една приятелска среда на себеподобни.

Въпрос: От какво в процеса на обучение остават най-удовлетворени обучаващите се?

Отговор: Трябва да попитате тях. Споделят най-различни ползи – от знания и умения, до контакти, предизвикване на себе си, сверяване на часовника … Наистина богата е палитрата. Важното е да излязат с нещо наистина обогатяващо ги. Те са вече доказали се мениджъри, не студенти, така че теорията е основата. Много често например, съвпадение или не, след програмата започват собствен бизнес, развиват лични идеи, поемат нови рискове. Ако сме били част от почвата, помагаща да узреят тези сили и способности, ще съм много щастлива.

Въпрос: Как се развиват отношенията ви след като програмата приключи?

Отговор: Съвсем органично с някои сме станали близки приятели през годините. С други тепърва започваме този приятен процес. Стараем се да не се забравяме. Просто, когато се събират хора – сходни по интереси, вкус, усещане за живота, те се зареждат едни други, обогатяват се, помагат си и служебно, харесват се. Естествено търсят компанията си.

Въпросите зададе: Мария Иванова