Обучителна програма разкрива нови възможности за заетост на хората 50+

Коефициентът на заетост на хората във възрастовата група 55-64 за първото тримесечие на 2024г. е 69.3%, според данни на НСИ (74.1% от мъжете и 64.8% от жените). За десетилетието от предходното преброяване, населението в трудоспособна възраст (18-64 г.) се свива с 18,4%. Делът на заетите лица над 55-годишна възраст през 2023 г. е около 25% (според анализ на ИПИ от окт. 2024) Данни за постъпилите на работа над 55г. за първото тримесечие на 2023г. показват спад в сравнение със същия период на 2022г. Анализ на МТПС на пазара на труда за 2023 г. сочи, че безработните лица над 50-годишна възраст са се увеличили (с 4% до 64 612 на годишна база). За декември 2023г. безработните лица над 50-годишна възраст са се увеличили с 2% до 65 718 лица.

Как тези процеси ще се развият в резултат на очакваното преструктуриране на икономиката, в контекста на дигиталния и зеления преход? Какви дисбаланси могат да се очакват и как ще засегнат заетостта на хората над 50 години? Има ли ефективни мерки за обучение и сътрудничество с бизнеса, които да осигурят равнопоставеност в заетостта и да гарантират възможности за преквалификация и продължаване на кариерата на тази целева група?

Нова инициатива на Асоциация за развитие на София (АРС) в партньорство с платформата Млади таланти 50+/ Young Talents 50+ цели да намери възможни решения на тези въпроси.

На 25 октомври се проведе официалното представяне на инициативата “Кариерни възможности за хора 50+” с фокус върху жените, организирана от АРС и Млади таланти 50+. Инициативата предостави достъп до таргетирани обучения за дигитални и зелени умения, лични умения, кариерно и психологическо консултиране, и бе насочена към подобряване на заетостта и кариерното развитие на жени и мъже 50+.

Инициативата се проведе в рамките на проекта СИНКЛУЗИВ – иновативен подход за стимулиране на включването на уязвими групи на пазара на труда. В рамките на две години, чрез подхода на живите лаборатории, организаторите ще предложат обучение на мин. 100 жени и мъже в подкрепа на тяхното професионално развитие. Българските партньори по проекта са АРС и фондация „Приложни изследвания и комуникации.“

По време на откриващото събитие бе представена обучителната програма и възможностите за включване в нея. Първото издание на програмата ще започне през ноември 2024г.; следващите две издания са планирани за началото и средата на 2025г.