Какво е обезщетението според Наредбата за задължително застраховане на работници и служители за риска „Трудова злополука“?

Най-важният ресурс, с който разполага всяка производствена фирма са неговите служители и опазването на тяхното здраве и техния живот трябва да бъдат от първостепенно значение. Именно затова работодателят сключва със застрахователна компания застраховка „Трудова злополука“ за своите служители, които работят в опасна за здравето и живота им среда. Независимо дали предприятието е в категорията, която попадат фирми с предмет на дейност, влияеща върху здравето и живота на човека, за задължително застраховане, не всички от персонала биват застраховани, а само тези, участващи в сами процес, където рискът е установен. Законовата наредба за задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „Трудова злополука“ определя реда и условията за застраховане на персонала, които извършва работна дейност, която създава предпоставки за опасна работна среда и би оказало неблагоприятно влияние върху здравето и живота. Също така застраховката не взима отношение към злополуки при пътуването до работното място или връщането му от там.

Застраховката „Трудова злополука“ се отнася при настъпване на смърт; трайно намалена работоспособност и временна неработоспособност на работното място. Сумата по застрахователната полица се определя в съотношение на брутна работна заплата за месеца на застрахованото лице, към момента на застраховката и не може да бъде по-малка от 7-кратния размер на годишна брутна заплата.

При установяване на трудова злополука и предоставянето на необходимите документи, изискуеми от застрахователното дружество, пострадалото лице има право на обезщетение, което се определя по различен начин за всеки отделен случай, спрямо размера или процент от размера на застрахователната сума и годишната брутна заплата на лицето, или процент от брутната месечна заплата. Ако има налична доброволна застраховка „злополука”, чийто предмет също е в обхвата на здравето, живота и работоспособността на работещите в рискова среда в предприятието, то това не дава основание да не бъде сключена и застраховката „трудова злополука”.

В ситуации, когато правото ви на обезщетение е оспорвано и забавено, е най- добре да се обърнете към адвокат, който да ви представлява и да защитава интересите ви. Лицензирана адвокатска кантора Тончев може да ви съдейства в делата, които биха възникнали от отказ на работодателя или застрахователната компания, към която е сключена застраховката, да ви бъдат изплатени обезщетенията за неимуществените вреди. Защото знаят, че това е от изключително важно нещо за хора, попаднали в такава ситуация. А получените суми ще помогнат за по-бързото възстановяване и лечение на пострадалото лице.

Ние, от адвокатска кантора Тончев, вярваме в успеха на начинанието, тъй като имаме богат опит в тази сфера и воденето на подобни дела. Винаги сме с нашите клиенти и защитаваме техните интереси. Предлагаме специализирана и висококачествена правна защита, като получавате професионално съдействие по делата за обезщетения на вреди по трудовата злополука. Ще се заемем с конкретния казус и ще работим изцяло за постигане на вашите цели, съобразени със законовото ви право. Ако имате нужда от адвокатски услуги, ние сме насреща да ви съдействаме. В наше лице ще откриете сигурен и доверен партньор, готов да откликне на вашите нужди.

Задължителната застраховка „Трудова злополука“ е важен елемент от социалната политика и е работещ механизъм за закрила на работниците и служителите при настъпило непредвидено злополучно произшествие на работното място. Законът служи за защита на персонала в риск и следва да бъде навременно и добросъвестно изпълняван от всички.